Ich habe die Liste der Beiträge durchgesehen, an denen ich im letzten Jahr teilweise geschrieben habe, und mir ist klar geworden, dass ich beim Fertigstellen von Beiträgen besser werden muss.
Ich habe derzeit 15 unvollendete Beiträge (16, wenn ich diesen nicht auch poste!!);
Es gibt Dinge, für die ich Ideen hatte und die ich nicht fertigstellte, und dann ist der Moment vorbei (wie der Beitrag mit Weihnachtsideen, den ich im November begonnen habe).
Es gibt Dinge, die ich gleich zu Beginn meines Blog-Lebens getan habe und dann zu dem Schluss gekommen bin, dass sie nicht gut genug sind, mich aber dennoch nicht dazu durchringen kann, sie zu löschen (wie das Granny-Square-Tutorial, das ich geschrieben habe).
Es gibt auch mehrere Tutorials zum Tippen, für die ich noch keine Bilder gemacht habe, oder wo ich sie gemacht habe, sie befinden sich IRGENDWO in meinem Bilderordner (Ich habe festgestellt, dass Strickbilder ohne Kontext und Text sehr ähnlich aussehen!)
Da kam mir der Gedanke, dass ich wirklich nicht gut darin bin, irgendetwas zu erledigen!
Das Gleiche gilt für mein Stricken und Häkeln. Ich habe sehr viele WIPs, die ich begonnen und noch nicht abgeschlossen habe. Ich habe auch eine Menge Garn, das ich für ein bestimmtes Projekt gekauft habe, nur um mich von etwas anderem ablenken zu lassen, das GLÄNZENDER, NEUER und HÜBSCHER ist!
In letzter Zeit war ich besser darin, ein monogamer Stricker oder Häkeler zu sein, aber das bedeutet im Grunde nur, dass ich von meinen anderen Hobbys abgelenkt werde … In letzter Zeit hat das Zeichnen meine Zeit mehr in Anspruch genommen als das Häkeln … obwohl ich den „Cache Between the Lines“-Schal liebe, an dem ich langsam arbeite.
Jetzt kommt ein langweiliger Teil der Psychologie. Im Jahr 1981 definierte Meredith Belbin eine Reihe von Teamrollen, die für eine effektive Zusammenarbeit eines Teams erforderlich sind. Er kam zu dem Schluss, dass man zur Bildung eines effektiven Teams Menschen mit den folgenden Eigenschaften braucht:
- Kreative, unorthodoxe Ideengeber. Problemlöser
- Großartiger Netzwerker, der die von Plants generierten Ideen aufgreift und die Menschen findet, die sie in die Tat umsetzen
- Gut darin, ein Team zu leiten und einen Schritt zurückzutreten, um das große Ganze zu sehen. Sie klären Entscheidungen und helfen allen anderen, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren
- Aufgabenorientiert und angetrieben von Energie und dem Wunsch, etwas zu erreichen. Sie sorgen dafür, dass das Team weder den Fokus noch den Schwung verliert.
- Faire und logische Beobachter, die gut darin sind, sich von Vorurteilen zu lösen. Sie sehen oft alle verfügbaren Optionen und treffen langsam und analytisch eine Entscheidung
- Gute Zuhörer und Diplomaten. Er glättet Konflikte, um das Team am Laufen zu halten.
- Dauert nimmt die Vorschläge und Ideen auf und setzt sie in die Tat um. Sie sind effizient und selbstdiszipliniert und liefern immer zuverlässig pünktlich.
- ein Perfektionist, der oft die Extrameile geht, um sicherzustellen, dass alles genau richtig ist. Wird prüfen, ob die Lieferung vertrauenswürdig ist, indem er sie überprüft und noch einmal überprüft.
- Leidenschaft für das Lernen in ihrem jeweiligen Fachgebiet. Wahrscheinlich eine Wissensquelle und Freude daran, dieses Wissen an andere weiterzugeben.
- Ich konnte den Weihnachtsbeitrag nicht veröffentlichen, weil ich keine Zeit hatte, die Bilder zu machen, und ich könnte einen solchen Beitrag nicht ohne ein paar schöne Bilder veröffentlichen, um die Leute in Versuchung zu führen.
- Diese frühen Beiträge erfordern viel Arbeit, um sie richtig und zur Veröffentlichung bereit zu machen
- Für die Tutorials müssen die richtigen Bilder gemacht und die Schritte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie funktionieren ...
- Einige dieser WIPs gelingen einfach nicht so, wie ich es mir vorgestellt habe, und deshalb habe ich das Interesse verloren, sie sind nicht ganz so perfekt …
Menschen nehmen nicht immer nur eine Rolle ein und ich erkenne in den anderen Rollenbeschreibungen durchaus andere Teile von mir wieder. Ich erinnere mich jedoch daran, dass ich vor einigen Jahren einen Fragebogen ausgefüllt habe, der mich definitiv NICHT als „Completer-Finisher“ identifizierte. Das ist mir im Gedächtnis geblieben!
Ein erster Blick auf die zahlreichen WIPs und unvollendeten Beiträge: Ich bin geneigt, dem zuzustimmen.
Allerdings frage ich mich langsam, ob es daran liegt, dass ich es noch nicht geschafft habe, WEIL ich ein Komplettierer bin?!
Wikipedia hat die vollständige Beschreibung von Completer-Finisher wie folgt:
Der „Completer Finisher“ ist ein Perfektionist und geht oft noch einen Schritt weiter, um sicherzustellen, dass alles genau richtig ist, und dass man sich darauf verlassen kann, dass die Dinge, die er oder sie liefert, doppelt und dann noch einmal überprüft wurden. Der Completer Finisher hat ein starkes inneres Gespür für das Bedürfnis nach Genauigkeit und setzt seine eigenen hohen Maßstäbe, anstatt auf die Ermutigung anderer zu arbeiten. Sie können ihre Teamkollegen frustrieren, indem sie sich übermäßig um Kleinigkeiten kümmern und sich weigern, Aufgaben zu delegieren, deren Ausführung sie niemand anderem anvertrauen.
Es stimmt:
GAH!
Ich fühle mich manchmal ein bisschen wie Jekyll und Hyde. Es gibt einen Teil von mir, der sich einfach nicht die Mühe macht, auf die Details einzugehen … und ein Teil von mir, der mich nicht posten lässt, ohne auf die Details einzugehen …!
Damit ist meine Psychoanalyse-Sitzung für heute beendet! hahaha!
Hat sonst noch jemand mit seinem inneren Perfektionisten zu kämpfen?
